FJORDKOMMUNE: To ud af tre ansatte, som må tage afsked med job på Egvad Plejehjem, forlader stedet på grund af sygdom.

Sådan var statistikken i de sidste måneder af 2008.

Og sådan vil vi formentlig se lignende tal, siger tillidsmand Grethe Madsen, der repræsenterer social- og sundhedsmedhjælpere, der er medlemmer af FOA.

Enkelte steder oplever vi, et sygefravær på 11,5 procent, hvor kommunen har som mål at få sygefravær ned under 4,8 procent.

Situationen er uoverskuelig og en forklaring mangler, men det er min opfattelse, at de lave normeringer i den nye kommune er en stor forklaring, siger Grethe Madsen og forklarer:

Mange ældre ansatte, som gennem mange år har udfordret helbredet ved hårdt arbejde, knækker under den voksende arbejdsbyrde.

Tillidsmand for de HK-ansatte Marianne Køpke, Ringkøbing-Skjern Kommune, bekræfter plejepersonalets oplevelse:

Gennem de første år af den nye storkommune måtte mange af vore medlemmer arbejde dobbelt, men endnu har de ikke oplevet, at arbejdspresset eller antallet af opgaver er blevet »normaliseret«.

Det erklærede mål med de nye storkommuner var, at der skulle hentes en gevinst ved rationalisering.

Min påstand er, at vi stadig har et mindre fravær end mange andre af landets kommuner, siger HK-tillidsmand Marianne Køpke, og understreger: Presset bliver ikke mindre af, at vi oplever kolleger må melde sig syge i lange perioder.

Formand for socialudvalget Niels Rasmussen (S) bekræfter tendensen, og siger: Kommunen er organiseret forkert. Det skaber forvirring og stress når kommunen styres fra ni til 12 kontorer.